A.達(dá)成一致目標(biāo)的挑戰(zhàn)
B.提供適度監(jiān)督的挑戰(zhàn)
C.防止溝通失敗的挑戰(zhàn)
D.進(jìn)行充分協(xié)調(diào)的挑戰(zhàn)
E.克服數(shù)據(jù)不足的挑戰(zhàn)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.創(chuàng)新性
B.專(zhuān)門(mén)性
C.迅捷性
D.靈活性
E.擴(kuò)大的影響力
A.工作必須能被個(gè)人在心理上接受
B.工作必須允許個(gè)人去發(fā)展自己的才能
C.工作任務(wù)必須給予個(gè)人相當(dāng)大的自我決定余地
D.工人必須有機(jī)會(huì)以一種有意義的方式去控制工作環(huán)境
E.組織不應(yīng)該成為行為唯一和最終的仲裁者，無(wú)論是個(gè)人還是組織都應(yīng)該受到外在道德秩序的支配
A.規(guī)律性強(qiáng)
B.響應(yīng)性快
C.過(guò)程容易控制
D.較強(qiáng)的程序性
E.未來(lái)指向性很強(qiáng)
A.正式組織遵循的原則是產(chǎn)業(yè)革命時(shí)期尊奉為金科玉律的專(zhuān)業(yè)化原則
B.確實(shí)在機(jī)器化大生產(chǎn)的迅猛發(fā)展上建立了豐功偉績(jī)
C.組織的層次結(jié)構(gòu)勢(shì)必形成“命令一服從”關(guān)系
D.組織的控制幅度原則，會(huì)加大員工的“管理距離”
E.組織的控制幅度原則，會(huì)減弱員工的“管理距離”
A.人并不是生來(lái)就懶惰的，而要求工作和勞動(dòng)是人的本能
B.人們具有自我控制和自我監(jiān)督的能力，即使沒(méi)有外界的壓力和處罰的威脅，他們也一樣會(huì)努力工作以期達(dá)到目的
C.人們?cè)敢鉃榧w的目標(biāo)而努力，在工作上會(huì)盡最大的努力，以發(fā)揮創(chuàng)造力、才智等
D.在正常條件下，一般人不但學(xué)會(huì)接受責(zé)任，而且追求承擔(dān)責(zé)任
E.許多人具有相當(dāng)高的創(chuàng)新能力去解決問(wèn)題
最新試題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為政府的職能主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：社會(huì)安全、保護(hù)人民和建立并維護(hù)某些公共事業(yè)和公共設(shè)施。
簡(jiǎn)述影響行政組織心理形成的相關(guān)因素。
行政組織責(zé)任的產(chǎn)生和發(fā)展大致經(jīng)歷了無(wú)責(zé)任、不完全責(zé)任、完全責(zé)任三個(gè)階段。
關(guān)于國(guó)家政府的起源，亞里士多德認(rèn)為，國(guó)家是一種人的合作關(guān)系共同體，它具有人們遵從的權(quán)威性，保證國(guó)民利益的實(shí)現(xiàn)。
目標(biāo)管理理論受到來(lái)自于（）等學(xué)者的質(zhì)疑和批判。
按照目標(biāo)內(nèi)容涉及的對(duì)象為標(biāo)準(zhǔn)，行政組織目標(biāo)分為（）
下列選項(xiàng)屬于行政組織風(fēng)險(xiǎn)性決策使用條件的有（）
簡(jiǎn)述內(nèi)外環(huán)境對(duì)行政組織的影響。
制度環(huán)境主要包括組織中的人際關(guān)系、群團(tuán)關(guān)系、權(quán)責(zé)關(guān)系。
簡(jiǎn)述行政組織環(huán)境的特點(diǎn)以及環(huán)境對(duì)行政組織的作用。