判斷題管理方格論認(rèn)為最理想的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是一種將關(guān)心任務(wù)和關(guān)心人員緊密結(jié)合起來的團(tuán)隊(duì)式領(lǐng)導(dǎo)方式。
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企業(yè)內(nèi)部提拔的優(yōu)點(diǎn)是（）
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在按職能劃分的計(jì)劃中，（）是組織的主要計(jì)劃。
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買方具有較高討價(jià)還價(jià)能力的是（）
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組織目標(biāo)之所以需要協(xié)調(diào)，是因?yàn)槟繕?biāo)具有以下性質(zhì)（）
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結(jié)構(gòu)性問題與非結(jié)構(gòu)性問題的判斷依據(jù)不包括（）
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斯金納的強(qiáng)化論只研究（）之間的關(guān)系，而不是突出激勵(lì)的內(nèi)容和過程。
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社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)贊成企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，理由是（）。
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某企業(yè)制定的目標(biāo)是“在本會(huì)計(jì)年度終實(shí)現(xiàn)投資收益率10%”，這一目標(biāo)更能說明目標(biāo)的哪一個(gè)性質(zhì)？（）
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某領(lǐng)導(dǎo)人的LPC值較高，說明他屬于（）
題型：多項(xiàng)選擇題
來自于員工個(gè)人的壓力因素包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題