問答題已知某公司根據(jù)過去數(shù)年的經(jīng)營業(yè)績，得出該公司的合理薪酬費(fèi)用比率為15%，公司現(xiàn)有員工200名，每人月平均薪酬水平為4000元，則該公司年銷售總額應(yīng)達(dá)到多少？
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由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
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基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
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亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
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薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
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完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）
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以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
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