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“人才本土化”是解決文化沖突和文化整合問題的有效措施。
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文化差異是跨文化管理的一種劣勢,對跨國經(jīng)營會造成各種困難和障礙。
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企業(yè)文化是精神層面的概念,與社會實踐沒有關(guān)系。
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