判斷題扁平型組織的控制跨度（管理寬度）要小一些。
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2.判斷題管理層次的劃分與管理寬度無關。
3.多項選擇題權力的委任過程包括（）
A.確立責任
B.分派職責
C.委任權力
D.明確任務
E.監(jiān)督考核
4.單項選擇題在組織規(guī)模給定的條件下，管理幅度與管理層次之間的關系是（）。
A.正比例關系
B.反比例關系
C.無關
D.視具體情況而定
5.單項選擇題按“集中政策，分散經營，的形式設置的組織結構屬于（）
A.職能制
B.直線—職能制
C.事業(yè)部制
D.矩陣制
最新試題
社會經濟學觀點贊成企業(yè)承擔社會責任，理由是（）。
題型：多項選擇題
組織目標之所以需要協(xié)調，是因為目標具有以下性質（）
題型：多項選擇題
隨著下屬成熟度由稍成熟轉向較成熟，領導的領導風格應做下列哪一種調整？（）
題型：單項選擇題
在決策過程中，明確目標之所以重要，是因為（）
題型：多項選擇題
來自于員工個人的壓力因素包括（）
題型：多項選擇題
目標管理思想中對人的看法，與下列哪種管理理論相同？（）
題型：單項選擇題
在按職能劃分的計劃中，（）是組織的主要計劃。
題型：單項選擇題
傳統(tǒng)經濟學觀點反對企業(yè)承擔社會責任，理由是（）。
題型：多項選擇題
下列組織結構中，偏柔性的有（）
題型：多項選擇題
斯金納的強化論只研究（）之間的關系，而不是突出激勵的內容和過程。
題型：單項選擇題