A.檢查招聘手續(xù)是否齊全
B.判斷用人單位背景與其用工需求的匹配性
C.結(jié)合當?shù)貏趧恿κ袌黾皟r格情況協(xié)助用人單位擬定招聘簡章
D.動員用工單位選擇受眾最廣的媒體來宣傳
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A.對可能的風險要有充分的考慮
B.招聘廣告與事實不符以及重大安全事故的發(fā)生都是要考慮的風險
C.收費要合理，嚴格執(zhí)行國家的有關(guān)政策規(guī)定
D.涉及有前期投入的合作項目，可向?qū)Ψ筋A收費用，一旦合作未成，可降低風險
A.職業(yè)測評法
B.典型人物分析法
C.實地參觀考察法
D.預測法
A.職業(yè)生涯設(shè)計的目的是幫助個體找到工作
B.職業(yè)生涯設(shè)計是實現(xiàn)個體人生價值的最大化
C.職業(yè)生涯設(shè)計是對個體職業(yè)生涯發(fā)展的準確預期
D.職業(yè)生涯設(shè)計可以保證個體終生受益
A.確立職業(yè)發(fā)展的目標和方向
B.制定職業(yè)發(fā)展的策略
C.明確具體的職業(yè)生涯發(fā)展途徑
D.實現(xiàn)人生收入最大化
A.職業(yè)生涯設(shè)計的目的僅僅是協(xié)助個體找到工作
B.職業(yè)生涯設(shè)計不是“替人算命”，它是科學的
C.職業(yè)生涯設(shè)計不是一勞永逸的，它是個體在職業(yè)發(fā)展過程中不斷調(diào)整和完善的產(chǎn)物
D.職業(yè)生涯設(shè)計是以對個體的內(nèi)在心理特征和外在環(huán)境條件進行評定、分析、研究為基礎(chǔ)
最新試題
職工教育經(jīng)費的60%以上應當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的50%為基數(shù)。
個人小額貸款額度一般最高為5萬元，規(guī)模較大的可提高到10萬元。
省政府53號令自2009年1月1日起施行。
個人小額貸款額度一般最高為10萬元，規(guī)模較大的可提高到100萬元。
公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應當免費為勞動者提供下列服務(wù)：就業(yè)和社會保障政策法規(guī)咨詢；職業(yè)供求、市場工資指導價位和職業(yè)培訓等信息發(fā)布；職業(yè)指導和職業(yè)介紹；對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助；辦理就業(yè)和失業(yè)登記；其他公共就業(yè)服務(wù)。
職業(yè)技能鑒定補貼的對象為就業(yè)困難人員、進城務(wù)工的農(nóng)村勞動者。
登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策。
個人申請小額貸款的，由財政據(jù)實全額貼息。
對用人單位職業(yè)培訓可給予全額補貼。