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問答題
【案例分析題】周某系H公司員工，2005年3月進(jìn)入該公司工作。2005年3月至2010年3月，H公司一直按照本*單位工資總額的2%為公司員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，同時(shí)，公司要求周某本人也以個(gè)人工資2%的標(biāo)準(zhǔn)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。從2010年4月開始，H公司由于效益下滑，沒有繼續(xù)為職工交納保險(xiǎn)費(fèi)。2010年5月，H公司因經(jīng)濟(jì)效益不好而被迫破產(chǎn)倒閉，周某因此失業(yè)。失業(yè)后，周某辦理了失業(yè)登記，同時(shí)開始物色新的工作。周某是否有權(quán)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金？為什么？
答案：
周某有權(quán)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第45條的規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：
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問答題
【案例分析題】周某系H公司員工，2005年3月進(jìn)入該公司工作。2005年3月至2010年3月，H公司一直按照本*單位工資總額的2%為公司員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，同時(shí)，公司要求周某本人也以個(gè)人工資2%的標(biāo)準(zhǔn)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。從2010年4月開始，H公司由于效益下滑，沒有繼續(xù)為職工交納保險(xiǎn)費(fèi)。2010年5月，H公司因經(jīng)濟(jì)效益不好而被迫破產(chǎn)倒閉，周某因此失業(yè)。失業(yè)后，周某辦理了失業(yè)登記，同時(shí)開始物色新的工作。H公司在繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)方面是否合法？為什么？
答案：
H公司按照本*單位工資總額的2%為公司員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)是合法的，但其要求周某本人以個(gè)人工資2%的標(biāo)準(zhǔn)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，則...
問答題
【案例分析題】甲公司與李某簽訂一份2年期勞動(dòng)合同。雙方在勞動(dòng)合同中約定：試用期3個(gè)月，試用期間李某的工資按約定工資（月薪1600元）的60%執(zhí)行。如在勞動(dòng)合同履行期間甲公司發(fā)生經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，則勞動(dòng)合同即行終止，甲公司無(wú)需向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。假定雙方在合同中同時(shí)約定：如雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議只能向甲公司所在地的人民法院提起訴訟。該約定是否合法，為什么？
答案：
該約定不合法。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是必經(jīng)程序。
