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問答題
【案例分析題】2009年4月5日，李某到某公司從事保潔工作，雙方未簽訂勞動合同，僅口頭約定，李某月工資650元（當?shù)刈畹凸べY標準為750元），減去社會保險費實發(fā)為550元，但自6月開始，李某每個月拿到的工資只有400元。10月10日，李某就此與公司交涉，得到的答復(fù)是公司基于管理需要調(diào)整了工勤人員的工資。李某于2009年10月25日向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會認為李某申請仲裁已過仲裁期間，作出不予受理的決定。李某不服，起訴到人民法院。公司以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付李某工資，應(yīng)當承擔什么責任？
答案：
公司除應(yīng)按最低工資補發(fā)所欠勞動者工資外，還應(yīng)依法向李某支付經(jīng)濟補償。
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問答題
【案例分析題】2009年4月5日，李某到某公司從事保潔工作，雙方未簽訂勞動合同，僅口頭約定，李某月工資650元（當?shù)刈畹凸べY標準為750元），減去社會保險費實發(fā)為550元，但自6月開始，李某每個月拿到的工資只有400元。10月10日，李某就此與公司交涉，得到的答復(fù)是公司基于管理需要調(diào)整了工勤人員的工資。李某于2009年10月25日向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會認為李某申請仲裁已過仲裁期間，作出不予受理的決定。李某不服，起訴到人民法院。李某的申訴有沒有超過仲裁時效期間？為什么？
答案：
沒有超過。因為根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁》第27條的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從事當事人知道或者應(yīng)...
問答題
【案例分析題】王某16歲，初中畢業(yè)后即到一中外合資企業(yè)工作，與該企業(yè)簽訂了3年合同。該合同約定3年之內(nèi)，王某不得申請調(diào)離，并交納抵押金6000元。1年之后，該企業(yè)將王某分派到礦井下作業(yè)。由于井下黑暗，工作條件差，且長期見不到陽光，還經(jīng)常加班加點，平均工作日在10小時以上，王某不愿意在井下作業(yè)，向廠方反映其下班后睡不好覺，飯量減少了。廠方對王某的情況不但不予采納，反而說王某不安心工作，對其提出批評。過后不久，王某因無法適應(yīng)井下工作，在調(diào)配到其他車間工作也無希望的情況下，向廠方提出調(diào)離。廠方以合同約定不得申請調(diào)離為由拒絕了王某的要求。經(jīng)多次交涉，最后廠房勉強同意王某的調(diào)走，但6000元押金不予退還，原因是王某違約。該企業(yè)應(yīng)該怎么做？
答案：
該企業(yè)由于自己的違法行為造成王某提出解除合同，應(yīng)依法向王某支付加班費和經(jīng)濟補償；向王某退還6000元押金，因為該企業(yè)向王...
