A.工資每月至少支付一次 B.用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單 C.法定休假日安排勞動者工作的,用人單位可以安排補休而不支付加班工資 D.用人單位在解除勞動合同時應(yīng)一次付清勞動者工資
A.勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年 B.勞動爭議仲裁時效實行時效中斷和中止的規(guī)定 C.勞動爭議是否超過仲裁時效,人民法院應(yīng)當(dāng)依職權(quán)主動審查 D.仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算
A.撤銷勞動爭議仲裁裁決與同案勞動爭議訴訟不能并行B.勞動爭議仲裁執(zhí)行因撤銷勞動爭議仲裁裁決而中止C.勞動爭議仲裁達(dá)成調(diào)解協(xié)議生效后,當(dāng)事人不得起訴D.勞動爭議當(dāng)事人申請先予執(zhí)行,由人民法院裁定并執(zhí)行