單項選擇題（）是指記錄和觀察在某些工作領域內，員工在完成工作任務過程中有效或無效的工作行為導致的成功或失敗的結果。
A.關鍵事件法
B.行為觀察法
C.行為觀察量表法
D.行為定點量表法
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1.單項選擇題講授法屬于與（）培訓相適應的培訓方法。
A.技能
B.知識
C.創(chuàng)造性
D.解決問題能力
2.單項選擇題參加招聘洽談會，企業(yè)的招聘人員可以有以下的收獲（）
A.了解當地人力資源的素質和走向，了解同行其他企業(yè)的人事政策和人力需求情況
B.較容易招聘到高級人才
C.較容易招聘到稀缺人才
D.開闊視野
3.單項選擇題一般來說，（）崗位更適合從內部招聘任職者。
A.技術類
B.行政類
C.生產類
D.營銷類
4.單項選擇題工作分析主要包括兩個方面的研究任務，即（）
A.工作描述，工作要求
B.工作名稱，工作職責
C.工作能力，工作要求
D.工作描述，工作職責
5.單項選擇題某高校2006年在校生有15000人，師生比例為1：20，在2007年計劃增加招生1800名，由于工作條件的改善，預計工作效率會增加5%，根據需求預測的轉換比率法，該校2007年需要的老師數應為（）
A.14人
B.750人
C.832人
D.800人
最新試題
績效申訴流程開始后，原評估流程自動中止，在申訴期間暫停薪酬的調整。
題型：判斷題
運用目標管理法，評價過程的關注點從員工的工作態(tài)度轉移到工作業(yè)績上，評估負責人的角色是公斷人。
題型：判斷題
培訓者評估可以了解培訓有無成效，員工接受培訓后素質的提高是否達到預期目標，是衡量培訓工作的唯一尺度。
題型：判斷題
績效面談一般會占用較長時間，因此主管需要提前安排好被評估者的工作。
題型：判斷題
人力資源信息審核的及時性是指要檢查所有信息是否按時完成數據的采集。
題型：判斷題
績效計劃是管理者和員工在明晰責、權、利的基礎上簽訂的一個內部協(xié)議，是管理者與員工之間確立的關于績效標準和績效目標的契約。
題型：判斷題
績效指標中的軟指標僅僅是指那些難以衡量結果的主觀性指標。
題型：判斷題
試題編制是整個知識測驗的核心環(huán)節(jié)，試題的質量關系到是否能準確地測評出應聘者對知識的掌握情況。
題型：判斷題
培訓課程在培訓活動中處于核心地位，無論培訓師的資格和身份如何，無論受訓者的年齡和范圍如何，培訓活動總是憑借著特定的培訓內容而進行。
題型：判斷題
績效反饋時，既要強調個體的表現和貢獻，也要強調集體榮譽。
題型：判斷題