A.批準(zhǔn)首席審計(jì)執(zhí)行官的任免
B.決定內(nèi)部審計(jì)師的任免
C.批準(zhǔn)審計(jì)方案
D.批準(zhǔn)管理層的任免
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A.審計(jì)委員會(huì)
B.首席審計(jì)執(zhí)行官
C.監(jiān)管機(jī)構(gòu)
D.高級(jí)管理層
A.不在審計(jì)報(bào)告中披露該問題
B.要求管理層采取糾正措施
C.進(jìn)行實(shí)質(zhì)性分析，開展進(jìn)一步調(diào)查
D.向?qū)徲?jì)委員會(huì)報(bào)告這一內(nèi)部控制缺陷
A.在向公司管理層報(bào)告該情況之前，先制定好解決措施
B.與相關(guān)的工作人員進(jìn)行核實(shí)，以確認(rèn)是否向管理層報(bào)告
C.組建新的小組，安排一次審計(jì)，以深入探究該情況
D.立即向公司管理層報(bào)告
A.檢查互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的物理鏈接
B.確保成本效益原則
C.確定網(wǎng)絡(luò)的業(yè)務(wù)目的
D.將網(wǎng)絡(luò)軟件映射進(jìn)入其所在的相關(guān)層面
A.全面評(píng)價(jià)公司高級(jí)管理層對(duì)行為規(guī)范的遵循情況，并向?qū)徲?jì)委員會(huì)報(bào)告
B.全面評(píng)價(jià)員工對(duì)行為規(guī)范的理解和遵循情況，并將結(jié)果報(bào)告給審計(jì)委員會(huì)
C.審查企業(yè)的往來業(yè)務(wù)對(duì)行為規(guī)范的遵循情況，并向?qū)徲?jì)委員會(huì)報(bào)告
D.對(duì)員工的工作進(jìn)行測(cè)試，以審查有無違規(guī)的行為
最新試題
保留工作底稿的首要目標(biāo)的表述是：（）
以下關(guān)于實(shí)務(wù)中審計(jì)意見的確定表述正確的是（）
審計(jì)師針對(duì)銀行現(xiàn)有的貸款進(jìn)行了抽樣。在60筆貸款的樣本中，審計(jì)師發(fā)現(xiàn)：4筆抵押不當(dāng)5筆不符合銀行政策4筆屬于關(guān)聯(lián)方企業(yè)，卻被歸為獨(dú)立貸款單位在樣本中的60筆貸款中，共有10筆存在差錯(cuò)。其中好幾筆貸款存在多種差錯(cuò)。審計(jì)師可以從這些發(fā)現(xiàn)中得出（）結(jié)論。Ⅰ.有足夠證據(jù)表明1個(gè)或1個(gè)以上的貸款專員存在舞弊行為。Ⅱ.這些可能導(dǎo)致財(cái)務(wù)報(bào)表存在錯(cuò)誤。Ⅲ.存在必須報(bào)告的重大不合規(guī)的審計(jì)發(fā)現(xiàn)。
審計(jì)師在測(cè)試總體時(shí)使用判斷抽樣方法篩選了60個(gè)項(xiàng)目，從中發(fā)現(xiàn)了一個(gè)差錯(cuò)。審計(jì)師的樣本主要的局限是無法（）。
1977年首次在國際審計(jì)準(zhǔn)則第16號(hào)引入職業(yè)懷疑。
注冊(cè)會(huì)計(jì)師做出是否實(shí)施函證程序是只需考慮：評(píng)估程序重大報(bào)錯(cuò)風(fēng)險(xiǎn)
以下哪項(xiàng)不是對(duì)中期報(bào)告的適當(dāng)說法？（）
下列抽樣結(jié)果中（樣本量-容忍誤差率-樣本誤差率）（）的抽樣風(fēng)險(xiǎn)最小。
當(dāng)審計(jì)師評(píng)估公司的總體控制系統(tǒng)時(shí)，以下（）項(xiàng)是最有效率的信息來源。
所謂監(jiān)盤，顧名思義，就是審計(jì)人員監(jiān)督被審計(jì)單位對(duì)相關(guān)資產(chǎn)的盤點(diǎn)監(jiān)盤是觀察和檢查程序的結(jié)合運(yùn)用。