A.評價使用資源的經(jīng)濟性和有效性
B.分析戰(zhàn)略管理程序,從質(zhì)和量兩方面評價管理決策程序的質(zhì)量,并向?qū)徲嬑瘑T會報告
C.審查保護財產(chǎn)的方式,必要時要核實這類財產(chǎn)的實存情況
D.審查經(jīng)營流程或項目,以確認其結(jié)果是否與所制定的任務和目標一致,以及是否按預定計劃執(zhí)行
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A.更多地向?qū)徲嬁蛻袅私馄渌P(guān)切的問題。
B.增強技術(shù)技能。
C.增強對控制責任的關(guān)注。
D.增強審計的保密性將恐懼感最小化。
A.將利益沖突和違規(guī)行為告知管理層,并建議作進一步調(diào)査
B.將違規(guī)行為報告給法規(guī)部門,因為這構(gòu)成了銀行控制系統(tǒng)的重大缺陷
C.如果該貸款官員同意采取糾正措施,則可以不報告該違規(guī)行為
D.擴大審計范圍,確定貸款官員是否有舞弊行為,并在后續(xù)調(diào)查完成后將調(diào)査結(jié)果向管理層報告
A.具有組織獨立性,但不具有客觀性
B.既有組織獨立性,又具有客觀性
C.沒有組織獨立性,但具有客觀性
D.既沒有組織獨立性,也沒有客觀性
A.所有采購業(yè)務實行招標。
B.向供應商的付款必須使用經(jīng)批準的支票。
C.經(jīng)理以外的人員對已批準的但未簽發(fā)的支票進行審查后,才能簽發(fā)支票。
D.必須由某個負責任的職員定期清點支票的編號順序。
A.審閱公司《職業(yè)道德規(guī)范》并與其他公司的規(guī)范進行比較。
B.對公司雇員進行調(diào)查,詢問一些有關(guān)公司決策的道德質(zhì)量方面的問題。
C.實施一次不記名的“道德測試”,確認雇員是否知道什么是不道德的行為或自己是否曾有過不道德的行為。
D.對董事會進行調(diào)查,確定他們支持公司道德規(guī)范的程度。
最新試題
保留工作底稿的首要目標的表述是:()
審計師在測試總體時使用判斷抽樣方法篩選了60個項目,從中發(fā)現(xiàn)了一個差錯。審計師的樣本主要的局限是無法()。
當審計師評估公司的總體控制系統(tǒng)時,以下()項是最有效率的信息來源。
以下哪項對特定的內(nèi)部審計業(yè)務所需要確定的監(jiān)督程度內(nèi)容作出了表述?()
某位高級管理成員是所審核經(jīng)營領(lǐng)域的主管的上級之一,他要求查看有關(guān)審計發(fā)現(xiàn)的報告。向這位高級管理人員溝通審計發(fā)現(xiàn)的最恰當方式是()。
1977年首次在國際審計準則第16號引入職業(yè)懷疑。
有些組織外包內(nèi)部審計職能。大型組織的管理層應該認識到外部審計師較之內(nèi)部審計師有優(yōu)勢,這是由于:()
以下哪項不是對中期報告的適當說法?()
適當記錄的工作底稿應該()。
所謂監(jiān)盤,顧名思義,就是審計人員監(jiān)督被審計單位對相關(guān)資產(chǎn)的盤點監(jiān)盤是觀察和檢查程序的結(jié)合運用。