A.應(yīng)將工資登記簿與員工的主文件相比較
B.應(yīng)將工資主文件與員工的主文件相比較
C.應(yīng)由工資發(fā)放部門提出工資的增加方案
D.應(yīng)經(jīng)適當(dāng)?shù)闹鞴苋藛T明確批準(zhǔn)后，工資方能按計(jì)劃增加
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A.編制工作底稿，并允許業(yè)務(wù)客戶接觸它們。
B.鼓勵(lì)有條件的業(yè)務(wù)客戶編制非敏感性問題的工作底稿。
C.編制工作底稿，但與業(yè)務(wù)客戶一起審核，以確保恰當(dāng)?shù)鼐庉嬃诵畔ⅰ?br />
D.推遲編制商業(yè)部分的工作底稿。
A.由于錯(cuò)誤大小不確定，不適合運(yùn)用分層的每單位均值估計(jì)數(shù)
B.有了在這一范圍內(nèi)的錯(cuò)誤率，對總體分層沒有優(yōu)勢
C.差異估計(jì)和比率估計(jì)數(shù)比不分層的每單位均值估計(jì)法更有效率
D.差異估計(jì)和比率估計(jì)在此例中都不適用，除非總體的每個(gè)項(xiàng)目都存在審計(jì)價(jià)值和賬面價(jià)值
A.差額或比例估計(jì)
B.不分層的單位平均值估計(jì)
C.概率比例大小法
D.屬性抽樣
A.發(fā)生率低于期望的發(fā)生率
B.發(fā)生率高于期望的發(fā)生率
C.標(biāo)準(zhǔn)離差小于期望的標(biāo)準(zhǔn)離差
D.標(biāo)準(zhǔn)離差大于期望的標(biāo)準(zhǔn)離差
A.由于促銷在一段時(shí)期內(nèi)發(fā)生，應(yīng)運(yùn)用時(shí)間系列分析
B.在模型化銷售量和促銷策略的關(guān)系時(shí)，多元回歸分析是有效的工具
C.對于判別有效和無效的促銷策略，判別分析是最好的方法
D.由于促銷費(fèi)用支出和銷售量之間可能是非線性關(guān)系，所以不能采用回歸分析
最新試題
下列（）概念可以區(qū)別電子審計(jì)工作底稿同傳統(tǒng)審計(jì)工作底稿的保存方式。
某位高級(jí)管理成員是所審核經(jīng)營領(lǐng)域的主管的上級(jí)之一，他要求查看有關(guān)審計(jì)發(fā)現(xiàn)的報(bào)告。向這位高級(jí)管理人員溝通審計(jì)發(fā)現(xiàn)的最恰當(dāng)方式是（）。
銀行出納有可能利用經(jīng)過授權(quán)的出納終端，通過將資金轉(zhuǎn)入或轉(zhuǎn)出客戶賬戶，來核銷其個(gè)人經(jīng)常賬戶的透支。發(fā)現(xiàn)出納未經(jīng)授權(quán)行為的控制是（）。
以下哪一項(xiàng)抽樣計(jì)劃一旦發(fā)現(xiàn)第一個(gè)錯(cuò)誤就不要求進(jìn)行額外的抽樣？（）
關(guān)于增加強(qiáng)調(diào)事項(xiàng)段的情形表述正確的是（）
審計(jì)報(bào)告中應(yīng)該包括審計(jì)建議，這是為了：（）
1977年首次在國際審計(jì)準(zhǔn)則第16號(hào)引入職業(yè)懷疑。
以下哪項(xiàng)不是對中期報(bào)告的適當(dāng)說法？（）
注冊會(huì)計(jì)師做出是否實(shí)施函證程序是只需考慮：評估程序重大報(bào)錯(cuò)風(fēng)險(xiǎn)
當(dāng)代計(jì)算機(jī)技術(shù)使得“無紙化審計(jì)”成為可能。舉例來說，在審計(jì)由計(jì)算機(jī)處理的顧客應(yīng)收賬款余額時(shí)，一名審計(jì)師可以使用微機(jī)來直接訪問應(yīng)收賬款文件，并把挑選出來的顧客記錄復(fù)制到微機(jī)中以供審計(jì)分析。以下（）項(xiàng)是此類應(yīng)收賬款余額“無紙化審計(jì)”的優(yōu)點(diǎn)。