單項(xiàng)選擇題采用低成本戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬水平上往往會(huì)采?。ǎ?。
A.領(lǐng)先策略
B.跟隨策略
C.滯后策略
D.團(tuán)隊(duì)薪酬制度
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1.單項(xiàng)選擇題20世紀(jì)90年代以后，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)開始從金字塔狀結(jié)構(gòu)向（）結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變。
A.扁平型
B.矩陣型
C.等級(jí)結(jié)構(gòu)
D.分散型
2.單項(xiàng)選擇題在傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略下，員工薪酬水平的高低取決于（）的高低。
A.勞動(dòng)效率
B.技術(shù)水平
C.學(xué)歷
D.職位水平
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什么是工資性津貼，什么是非工資性津貼？
題型：?jiǎn)柎痤}
什么是效率工資？ 效率工資為什么能夠提高生產(chǎn)率？
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均衡價(jià)格工資理論的含義是什么？
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政府宏觀工資管理都包括哪些內(nèi)容？
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薪酬目標(biāo)有哪三個(gè)方面，其含義是什么？
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《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在哪些情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限不受12年的限制；在什么情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償年限最高不超過12年？
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勞動(dòng)力的需求價(jià)格和供給價(jià)格分別取決于什么因素？
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津貼標(biāo)準(zhǔn)有哪三種規(guī)定方法？
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人力資本投資的兩個(gè)決策模型的含義是什么？
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計(jì)發(fā)績(jī)效工資的基本思路是什么？
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