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關注績效而不是等級秩序,是全面薪酬戰(zhàn)略的重要特征。
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薪酬水平的定位分為()。
A.領先策略
B.跟隨策略
C.保守策略
D.滯后策略
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行業(yè)壽命周期包括()。
A.引入期
B.成長期
C.成熟期
D.衰退期
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