判斷題1995年12月3日勞動(dòng)部、國(guó)家體改委勞部發(fā)〔1994〕197號(hào)文印發(fā)的《股份有限公司勞動(dòng)工資管理規(guī)定》規(guī)定，公司可根據(jù)其經(jīng)濟(jì)效益和經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，實(shí)行靈活多樣的內(nèi)部分配形式，合理確定各類職工的工資收入。
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什么是薪酬？薪酬包括哪些形式的報(bào)酬？
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計(jì)時(shí)工資計(jì)發(fā)的根據(jù)是什么？
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為什么要進(jìn)行工資方案設(shè)計(jì)？
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什么是貨幣工資和實(shí)際工資？
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企業(yè)外部薪酬策略有哪四種？薪酬策略一般如何與企業(yè)發(fā)展階段相適應(yīng)？
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形成薪酬戰(zhàn)略要基于哪五個(gè)問題的決策？
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在加班加點(diǎn)工資計(jì)算中，如何確定計(jì)算100%的加班工資基準(zhǔn)？
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《最低工資規(guī)定》關(guān)于最低工資的定義是什么？
題型：?jiǎn)柎痤}
工資形式主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，一是（），二是工資支付。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
計(jì)算公式“本期獎(jiǎng)金額=（上期虧損額-本期虧損額）×減虧額獎(jiǎng)金提取比例”，屬于（）確定獎(jiǎng)金總額的方法。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題