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（）職能，是指在群體目標確定后，采取一系列的措施，建立和運用組織結構的過程。

（）以行政命令的方式實現，是一種外在的作用。

領導行為四分圖理論中“結構維度”是以（）為中心。

（）是領導職能中引導功能的重要內容。

領導決策的（）是指在廣域的范圍內從最優(yōu)化的角度去考慮問題，力求尋找到決策最佳方案。

企業(yè)的高層管理團隊最好由（）組成。

（）來源于法定職位，由組織固定。

劃分被考評者的等級比例，并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法？（）

領導的（）是指由社會生產方式決定的領導者與被領導者之間的經濟、政治等利益的對立或者一致關系的屬性。

（）是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現進行集中分析。