問答題散成本的構成有哪些？
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1.問答題簡述辭退的概念。
2.問答題主動離職員工的留用策略有哪些？
3.問答題員工主動離職的負面影響有哪？
4.問答題員工主動離職的正面影響有哪些？
5.問答題挽留優(yōu)秀員工的方法有哪些？
最新試題
管理者應該抓住一切機會對問題員工進行教育幫助，隨時監(jiān)控其改進效果。
題型：判斷題
創(chuàng)造追求進步的企業(yè)氛圍是企業(yè)而非員工的責任。
題型：判斷題
雙贏談判中，談判者應注意談判雙方兼容利益的存在，即將不同利益轉化為己方利益。
題型：判斷題
闡述共同磋商的含義和作用。
題型：問答題
職工代表大會是我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式。
題型：判斷題
溝通制度要明確溝通的角色和職責，定期進行員工滿意度調(diào)查，了解員工目前的工作狀態(tài)和需求是公司及各部門的職責。
題型：判斷題
員工占企業(yè)的便宜是一種不健康的員工關系。
題型：判斷題
員工關系診斷的關鍵環(huán)節(jié)是針對企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題做出改進方案并實施。
題型：判斷題
員工之所以選擇合作，完全是出于“被迫”。
題型：判斷題
封閉式提問是通常以什么、如何、為什么等字為開始，引導對方無法僅以三兩個字作為回答的提問方式。
題型：判斷題