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組織機(jī)構(gòu)中，一些因素對組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用，也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為，要提高組織效率，就要使用（）的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。

（）一旦受挫，就會使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。

《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)》是（）的著作。

西方管理思想以契約化和（）的經(jīng)營管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。

系統(tǒng)管理的階段不包括（）。

知識型企業(yè)管理理論產(chǎn)生的條件是（）。

搖撼舊世界的三個偉大的杠桿，除了分工和水力的應(yīng)用，還包括（）。

波特認(rèn)為企業(yè)的盈利能力與（）有關(guān)。

根據(jù)沙因的觀點(diǎn)，下列屬于組織文化層次的有（）。

系統(tǒng)理論由（）首創(chuàng)。