A.指導(dǎo)型
B.支持型
C.參與型
D.成就導(dǎo)向型
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A.貧乏型
B.鄉(xiāng)村俱樂部型
C.任務(wù)型
D.中庸之道型
A.管理方格理論
B.密執(zhí)安大學(xué)的研究
C.俄亥俄州立大學(xué)的研究
D.激勵強(qiáng)化理論
A.總經(jīng)理不重視管理咨詢
B.該企業(yè)可能這幾天遇到了緊急情況
C.總經(jīng)理可能過度集權(quán)
D.總經(jīng)理重視民主管理
A.控制的力度較大
B.管理的組織成本在其他條件不變的情況下，要低于在組織邊界以外的交易成本
C.紀(jì)律嚴(yán)格，管理規(guī)范，賞罰分明
D.員工關(guān)系融洽，工作積極主動，富有創(chuàng)造性
A.無私工作、剛正不阿
B.開拓創(chuàng)新、不畏艱險
C.關(guān)心群眾疾苦
D.保護(hù)下屬利益
最新試題
在決策過程中，明確目標(biāo)之所以重要，是因?yàn)椋ǎ?/p>
有效的全球化經(jīng)營者必須具備以下四種關(guān)鍵的知識與能力，它們是一個整體，其落腳點(diǎn)是（）
結(jié)構(gòu)性問題與非結(jié)構(gòu)性問題的判斷依據(jù)不包括（）
管理起源于原始人類群體謀生的領(lǐng)導(dǎo)、分工與協(xié)作活動。（）
企業(yè)內(nèi)部提拔的優(yōu)點(diǎn)是（）
以下屬于差異化戰(zhàn)略實(shí)施方式的是（）
下列不屬于有限理性決策的假定前提的是（）
在按職能劃分的計(jì)劃中，（）是組織的主要計(jì)劃。
組織目標(biāo)之所以需要協(xié)調(diào)，是因?yàn)槟繕?biāo)具有以下性質(zhì)（）
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)反對企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任，理由是（）。