①心理契約的構(gòu)建有助于促進現(xiàn)代管理方式的實施 ②心理契約能夠留住優(yōu)秀人才 ③心理契約的構(gòu)建能夠滿足員工激勵的需要 ④動態(tài)性
最新試題
雙贏談判中，談判者應(yīng)注意談判雙方兼容利益的存在，即將不同利益轉(zhuǎn)化為己方利益。
員工滿意度調(diào)查應(yīng)該根據(jù)員工素質(zhì)差異分別設(shè)計調(diào)查問題。
員工滿意度調(diào)查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說真話造成的。
企業(yè)管理者應(yīng)積極參加質(zhì)量改善小組活動并充分尊重小組成員的意見，隨時給予適當?shù)慕ㄗh。
職工代表大會是我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式。
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