填空題營業(yè)廳人員的績效薪酬分配應(yīng)多做“（）”，少做“（）”。即，應(yīng)采取對員工實(shí)際完成任務(wù)予以獎勵的方式，不應(yīng)采取強(qiáng)制分派任務(wù)、對未完成任務(wù)予以薪酬扣減的方式，以充分發(fā)揮績效薪酬的正向激勵作用
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