A.對企業(yè)裁員進行嚴(yán)格限制
B.保護女職工的勞動安全衛(wèi)生條件
C.優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員或下崗人員
D.企業(yè)貼有“安全第一,生產(chǎn)第二”的標(biāo)語
E.為了擴大就業(yè),盡量保證企業(yè)的經(jīng)營效益
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A.行業(yè)協(xié)會
B.政府
C.企業(yè)員工
D.工會
E.企業(yè)家協(xié)會
A.喪失行為能力的人
B.限制勞動行為能力的人
C.無勞動行為能力的人
D.部分勞動行為能力的人
E.完全勞動行為能力的人
A.勞動標(biāo)準(zhǔn)制度
B.促進就業(yè)法律制度
C.職業(yè)培訓(xùn)制度
D.社會保險和福利制度
A.勞動規(guī)章
B.勞動法律
C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)
D.地方性勞動法規(guī)
A.16~18歲的勞動者
B.16歲以上的勞動者
C.18歲以上的勞動者
D.18歲以上的男性勞動者
最新試題
勞動保障法不包括()。
勞動行政關(guān)系中的相對人主要是指()。
根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,用人單位與工會和勞動者協(xié)商后,一般情況下加班時間為()。
()是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。
以下關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法,不正確的是()。
對勞動者而言,物質(zhì)幫助權(quán)主要通過()來實現(xiàn)。
下列社會關(guān)系中,屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是()。
在處理勞動爭議時,如果沒有準(zhǔn)確適用的法律條款,()可以適用。
勞動法的首要原則是()。
原勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為()。