A、任何機構(gòu)組織都有明確的目標;
B、組織目標的實現(xiàn)必須實行勞動分工;
C、按等級制度形成一個指揮鏈;
D、人員關(guān)系非人格化;
E、人事管理科學(xué)合理;
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A、職工是社會人;
B、職工是經(jīng)濟人;
C、企業(yè)中存在非正式組織;
D、新型的領(lǐng)導(dǎo)能力在于提高職工的滿足程度;
E、領(lǐng)導(dǎo)者能力在于提高勞動生產(chǎn)率
A、強調(diào)分工能帶來巨大的經(jīng)濟利益;
B、主張加強控制職能;
C、提出計算投資還本問題;
D、認為經(jīng)濟現(xiàn)象是利已主義的;
E、提高勞動者素質(zhì)是國民財富增長的根本原因
A、“權(quán)力欲望”和“財富欲望”是人性的基礎(chǔ);
B、人民在國家生活中有重要作用;
C、領(lǐng)導(dǎo)者要比獅子更勇敢,比狐貍更狡猾;
D、用民主的方式選舉官吏,治理國家
E、整個社會經(jīng)濟按照一定統(tǒng)一原則進行管理
A、威廉.戴明
B、約瑟夫.朱蘭
C、迪爾.肯尼迪
D、歐內(nèi)斯.戴高
A、社會系統(tǒng)學(xué)派
B、決策理論學(xué)派
C、管理過程學(xué)派
D、系統(tǒng)管理學(xué)派
最新試題
關(guān)于權(quán)變管理,()提出一個觀念性結(jié)構(gòu),其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。
系統(tǒng)管理的階段不包括()。
官僚制的局限性不包括()。
一種管理思想的權(quán)威性取決于作者的()。
西方管理思想以契約化和()的經(jīng)營管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。
20世紀80年代,世界經(jīng)濟中出現(xiàn)對企業(yè)行為產(chǎn)生沖擊的強大力量不包括()。
下列屬于經(jīng)理得到的信息有()。
企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的合作演化經(jīng)歷的階段包括()。
知識型企業(yè)管理理論產(chǎn)生的條件是()。
綜合激勵模型的因果分析脈絡(luò)是()。