A、協(xié)助的意愿;
B、正確的決策;
C、共同的目標(biāo);
D、信息的溝通;
E、嚴(yán)格的分工
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A、搬運(yùn)鐵塊實(shí)驗(yàn);
B、車間照明實(shí)驗(yàn);
C、繼電器裝配實(shí)驗(yàn);
D、繼電器繞組的工作室實(shí)驗(yàn);
E、大規(guī)模的訪談?dòng)?jì)劃
A、組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)必須實(shí)行勞動(dòng)分工;
B、組織上應(yīng)該統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo);
C、合理的法定的權(quán)力是行政組織的基礎(chǔ);
D、按等級(jí)制度形成一個(gè)指揮鏈;
E、管理者不是企業(yè)的所有者
A、制定科學(xué)的工作方法;
B、把領(lǐng)導(dǎo)的職能和執(zhí)行的職能分開;
C、科學(xué)管理實(shí)質(zhì)是一場(chǎng)全面的心理革命;
D、實(shí)施激勵(lì)性的報(bào)酬制度;
E、科學(xué)管理實(shí)質(zhì)是一種獲得效率的方法。
A、計(jì)算投資還本問題;
B、進(jìn)一步分析勞動(dòng)分工可以帶來的經(jīng)濟(jì)利益;
C、在科學(xué)分析的基礎(chǔ)上制定企業(yè)管理的一般原則;
D、固定工資加利潤(rùn)分成的分配制度;
E、在管理中重視人的因素。
A、工人勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值是工資、利潤(rùn)等的源泉,這是經(jīng)營(yíng)管理的核心問題;
B、強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)分工可以帶來經(jīng)濟(jì)利益;
C、個(gè)性的解放是資本主義精神的首要條件;
D、計(jì)算投資還本問題;
E、經(jīng)濟(jì)人的群氓假設(shè)。
最新試題
加爾布雷思對(duì)科學(xué)管理的研究始于()。
()第一次從大型企業(yè)成長(zhǎng)史的角度,研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。
西方管理思想以契約化和()的經(jīng)營(yíng)管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。
《尋求優(yōu)勢(shì)》是()的著作。
綜合激勵(lì)模型的因果分析脈絡(luò)是()。
系統(tǒng)管理的階段不包括()。
()層次主要進(jìn)行子系統(tǒng)的創(chuàng)新方案設(shè)計(jì)。
用以測(cè)量人成就需要高低的方法不包括()。
簡(jiǎn)要回答曾國(guó)藩管理思想的主要內(nèi)容。
根據(jù)沙因的觀點(diǎn),下列屬于組織文化層次的有()。