A.操作簡便 B.等級清晰 C.強制區(qū)分,刺激性強 D.被考核人數(shù)多、少皆適宜
A.科學性、系統(tǒng)優(yōu)化原則 B.通用可比原則 C.實用性原則 D.目標導向原則
A.評價者應(yīng)具有比被評價者更高的職位 B.評價者應(yīng)有充足的時間和機會觀察員工的工作情況 C.評價者具備將觀察到得的情況轉(zhuǎn)化為評價信息的能力 D.評價者有提供員工真實評價結(jié)果的主、客觀動力