2013年8月1日，甲公司與乙勞務派遣公司開始商洽訂立勞務派遣協(xié)議事宜。甲公司人力資源部張經(jīng)理對乙勞務派遣公司是否具有訂立勞務派遣協(xié)議資格提出疑義。乙勞務派遣公司李經(jīng)理當場表態(tài)，乙勞務派遣公司從2005年就開展勞務派遣業(yè)務，所訂立的勞務派遣協(xié)議至今履行良好。李經(jīng)理請張經(jīng)理放心，乙勞務派遣公司從事勞務派遣業(yè)務一向守法合規(guī)。經(jīng)過一段時間的洽商，張經(jīng)理向公司總經(jīng)理辦公會報告了洽商進展情況。會上，總經(jīng)理要求張經(jīng)理研究三個問題： 
一是全國人大常委會對勞動合同法進行修改后，乙勞務派遣公司從事勞務派遣業(yè)務是否符合法律規(guī)定?二是按照修改后的勞動合同法，公司的哪些崗位可以使用勞務派遣人員?三是公司在2011年與丙勞務派遣公司訂立的為期3年的勞務派遣協(xié)議還能繼續(xù)履行嗎?張經(jīng)理帶著問題找到公司聘用的法律顧問。法律顧問逐一解答了張經(jīng)理的問題。

勞動力市場均衡是一種理想狀態(tài)，但在現(xiàn)實中，經(jīng)常會存在勞動力市場非均衡的狀態(tài)，這與勞動力供求雙方在勞動力市場上遭遇的摩擦力有關。例如，企業(yè)并不都是按照所謂的通行市場工資率來支付工資，也不總是根據(jù)需要任意調(diào)整雇傭的勞動力數(shù)量;而對于勞動者來說，他們也并非為獲得更高的工資就經(jīng)常性地變換雇主，或者因為對當前雇主支付的工資水平不滿意就立即辭職。