A、二
B、三
C、四
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A、向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T舉報(bào)
B、向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請勞動仲裁
C、向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V
A、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
B、勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的社會平均工資
C、勞動者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十
A、5
B、8
C、10
A.無獨(dú)立法人資格
B.具有企業(yè)法人資格
C.具有社會團(tuán)體法人資格
A、輕傷
B、重傷
C、死亡
最新試題
晉煤集團(tuán)“數(shù)字工會”,是對集團(tuán)工會以辦公無紙化、宣傳網(wǎng)絡(luò)化、檔案數(shù)字化、財(cái)務(wù)電算化、工作信息化為目標(biāo)開展工會信息化建設(shè)工作的統(tǒng)稱。具體是指,集團(tuán)工會依托晉煤集團(tuán)局域網(wǎng)研發(fā)建設(shè)的集團(tuán)工會、企業(yè)工會、基層工會三級工會工作信息化管理平臺。
工資協(xié)議草案應(yīng)提交職工代表大會討論審議。
職工代表大會的決議、決定必須認(rèn)真執(zhí)行,職工代表大會在其職權(quán)內(nèi)決定的事項(xiàng),非經(jīng)職工代表大會同意,個人可以修改。
勞動競賽是工會的一項(xiàng)傳統(tǒng)工作,也是工會經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作的核心內(nèi)容。勞動競賽的概念有狹義和廣義之分。
工會審計(jì)的制度和辦法由各級工會制定。
在復(fù)審期間原審計(jì)決定無效,被審計(jì)單位可不執(zhí)行原審計(jì)決定。
職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)包括愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會、競業(yè)避止等內(nèi)容。
職工代表大會否決的議案,不得再提交臨時(shí)會議審定。
工資集體協(xié)商的首席代表應(yīng)了解和掌握工資分配的有關(guān)情況,廣泛征求各方面的意見,接受本方人員對有關(guān)問題的質(zhì)詢。
集團(tuán)公司文聯(lián)應(yīng)對基層文聯(lián)的工作給予必要的協(xié)調(diào)、協(xié)助和指導(dǎo)。