A.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員
B.競業(yè)限制的人員包含其他負有保密義務的人員
C.競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
D.自解除或者終止勞動合同開始計算,競業(yè)限制的期限不得超過兩年
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A.勞動者與用人單位協(xié)商一致的
B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的
D.用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的
A.勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的
B.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
C.勞動者被依法追究刑事責任的
D.企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的
A.有明確的章程和管理制度
B.有開展業(yè)務必備的固定場所、辦公設施和一定數(shù)額的開辦資金
C.有一定數(shù)量具備相應職業(yè)資格的專職工作人員
D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件
A.勞動者自主擇業(yè)
B.市場調(diào)節(jié)就業(yè)
C.政府促進就業(yè)
D.企業(yè)拓寬崗位
A.合法
B.誠實信用
C.公平
D.公開
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