A.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
B.用人單位更換管理者,變更名稱。
C.用人單位被責(zé)令整頓、整改。
D.用人單位宣稱破產(chǎn)但未被法院依法宣告
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A.中、高層管理人員
B.技術(shù)人員
C.后勤工作人員
D.家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員
A.勞動合同期限為三個月但不滿一年的,試用期不得超過兩個月
B.無固定期限的勞動合同,試用期不得超過三個月
C.三年以上固定期限的合同,試用期不得超過一年
D.勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個
A.勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)
B.勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)
C.勞動爭議調(diào)解委員會
D.工會
A.七日
B.十五日
C.一個月
D.三個月
A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)
B.最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)
C.行業(yè)工資指導(dǎo)線
D.失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
下列哪些屬于就業(yè)途徑?()
面試既是對應(yīng)聘者的知識和能力進(jìn)行的測試,也是對應(yīng)聘者心理素質(zhì)的考查。
不屬于信息利用過程中應(yīng)注意事項(xiàng)的是()。
以下屬于多元智能理論的是()
職業(yè)生涯規(guī)劃可以改變,大學(xué)生應(yīng)該借助規(guī)劃讓自己取得成功,而不是被規(guī)劃所禁錮。
就業(yè)信息是指對與()有關(guān)的所有信息的統(tǒng)稱。
制作簡歷前要進(jìn)行思考,做到知己知彼。
簡歷就是用來填寫個人信息,不必太過花心思去做。
面試的特點(diǎn)中,具有“問”、“聽”、“察”、“析”、“判”的綜合性特色,屬于面試的()特點(diǎn)。
職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人在分析自身生理心理特點(diǎn)及社會環(huán)境優(yōu)劣勢因素的基礎(chǔ)上,確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo),選擇職業(yè)道路,并為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而確定實(shí)施方案及行動時(shí)間的過程。