A.結構技術
B.敏感性訓練
C.調(diào)查反饋
D.質(zhì)量圈
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A.學院型
B.俱樂部型
C.棒球隊型
D.學習型
A.不利于減輕高層領導人員的負擔
B.不利于培養(yǎng)具有全面素質(zhì)的、能夠經(jīng)營整個企業(yè)的管理人才
C.不刺于加強各職能部門之間的配合協(xié)作
D.不利于組織的穩(wěn)定發(fā)展
A.提升組織制度化和規(guī)范化的程度
B.減少管理層次，形成趨于扁平的組織
C.以外部招聘為主，提高員工的多樣化程度
D.建立強調(diào)等級差異的績效評估體系
A.組織結構又稱權責結構
B.組織結構的設計目的是為了實現(xiàn)組織目標
C.組織結構常以矩陣圖形式出現(xiàn)
D.組織結構的內(nèi)涵是企業(yè)員工在職、權、責三方面的結構關系
E.組織結構的本質(zhì)是企業(yè)員工的分工協(xié)作關系
A.企業(yè)的組織結構設計
B.保證企業(yè)正常運行的各項管理制度
C.保證企業(yè)正常運行的方法設計
D.企業(yè)戰(zhàn)略
E.企業(yè)的人力資源管理規(guī)劃
最新試題
適應市場分布范圍圍廣且市場變化快、要求適應性強的大型聯(lián)合企業(yè)或公司的組織結構形式是（）。
（）是員工參與計劃的一種組織發(fā)展方法。
關于管理層次、管理幅度的說法正確的有（）。
關于組織設計與組織文化之間關系的說法，正確的是（）。
屬于組織文化中精神層的是（）。
具有直線—參謀制特點的組織形式屬于（）。
技術發(fā)展迅速，產(chǎn)品較多、創(chuàng)新性強、管理復雜的企業(yè)，最適合采用的組織形式是 （）
關于管理層次與管理幅度關系的說法，正確的是（）。
關于組織設計和組織文化的說法，正確的有（）
關于該企業(yè)組織設計的說法，錯誤的是（）。