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企業(yè)文化對每一個企業(yè)員工的思想、心理和行為具有約束和規(guī)范作用。
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績效靠平時對職工進行激勵的一種手段。
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由于人員的流動性大,難以預測,所以一般情況下,企業(yè)都不進行人力資源預測工作。
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