單項選擇題區(qū)分度，是指項目把具有不同素質水平的被測適當區(qū)分開來的（）能力。
A.鑒別
B.操作
C.管理
D.考查
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題面試中，所謂（）原則是指主試人應該從多方面去把握考生的內在素質，應從整個的行動反應中系統(tǒng)地、完整地測評某種素質，而不能僅憑某一個行為反應就下斷言。
A.客觀性
B.目的性
C.全面性
D.標準性
2.單項選擇題明尼蘇達操作速度測驗主要用來測驗人的（）能力。
A.文書傾向
B.運動技能傾向
C.機械傾向
D.技能技巧
3.單項選擇題記憶的（）是指對某方面知識的再現(xiàn)沒有任何歪曲、遺漏和附會。
A.完整性
B.準確性
C.公正性
D.合理性
4.單項選擇題素質測評的（）原則，即要求素質測評既要以差異為依據，又要能夠反映被測評者素質的真實差異，這是保證選拔結果正確性的前提。
A.公正性
B.差異性
C.準確性
D.可比性
5.單項選擇題人力資源最佳發(fā)揮的前提是“人事相宜，人適其事，事得其人，人盡其才，才盡其用”。實踐表明，每種工作職位對其任職者都有一種基本要求，當任職者現(xiàn)有的素質合乎職位要求時，個體的人力資源就能主動發(fā)揮作用，創(chuàng)造出高水平的績效，因此，在人事配置中經常需要運用（）測評。
A.選拔性
B.診斷性
C.配置性
D.開發(fā)性
最新試題
面試的基本類型有（）。
題型：多項選擇題
結構化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關的問題，其包括的含義有程序的結構化、（）、評定的結構化。
題型：單項選擇題
一般職業(yè)能力測驗分為（）幾部分
題型：多項選擇題
心態(tài)是為達到某種目的采取的心境或姿勢。
題型：判斷題
人員素質測評工作總體方案的主要特點有（）。高P/42
題型：多項選擇題
美籍奧地利經濟學家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么？
題型：問答題
開發(fā)測驗的基本步驟有（）
題型：多項選擇題
人員素質測評總體方案制定的要求：（）
題型：多項選擇題
（）的好處在于測驗的質量的在實際應用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。
題型：單項選擇題
人員素質測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結合，必須切實可行。
題型：單項選擇題