單項選擇題在測評時，測評者因某種主觀臆斷的邏輯定勢而產(chǎn)生的測評誤差稱為（）
A.光環(huán)效應(yīng)誤差
B.定勢效應(yīng)誤差
C.期望效應(yīng)誤差
D.近因效應(yīng)誤差
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1.單項選擇題主考官往往因應(yīng)聘人某一方面十分好或壞的表現(xiàn)而產(chǎn)生對應(yīng)聘人的整體判斷，結(jié)果導(dǎo)致錄用誤差，這種誤差稱為（）
A.第一印象效應(yīng)
B.近因效應(yīng)
C.戴明效應(yīng)
D.暈輪效應(yīng)
2.單項選擇題希波拉克特認為，人體內(nèi)有四種體液：血液、粘液、黃膽汁、黑膽汁，黑膽汁占優(yōu)勢的人表現(xiàn)為（）
A.多血質(zhì)
B.膽汁質(zhì)
C.抑郁質(zhì)
D.粘液質(zhì)
3.單項選擇題用意義不明確的各種圖形、墨跡、詞語，讓被測者在不受限制的情境下自由地作出反應(yīng)，從分析反應(yīng)結(jié)果來推測測驗的結(jié)果，這種測驗方法為（）
A.機械傾向測驗
B.投射技術(shù)測驗
C.生理學(xué)測驗
D.鑲嵌圖形測驗
4.單項選擇題1890年，美國個性心理學(xué)家（）發(fā)表了《心理測驗與測量》的論文，介紹了他編制的第一套心理測驗試題，并用這套試題測量了哥倫比亞大學(xué)的學(xué)生，使測驗走出實驗室直接應(yīng)用于實際。
A.西蒙
B.瑟斯頓
C.卡特爾
D.哈特威
5.單項選擇題工作分析的方法有多種，其中觀察法適用于（）的生理性工作特征的調(diào)查分析。
A.長時間
B.短時間
C.長短時間均適用
D.以上均不對
最新試題
面試的基本類型有（）。
題型：多項選擇題
人員素質(zhì)測評工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）
題型：單項選擇題
人員素質(zhì)測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結(jié)合，必須切實可行。
題型：單項選擇題
一般職業(yè)能力測驗分為（）幾部分
題型：多項選擇題
情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容？
題型：問答題
潛能開發(fā)有哪幾種機制？
題型：問答題
在特定時間、地點所進行的，有預(yù)選精心設(shè)計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。
題型：單項選擇題
思維具有哪些顯著特征？
題型：問答題
《中華人民共和國職業(yè)分類大典》分為哪八個大類？
題型：問答題
專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么？
題型：問答題