單項選擇題“據(jù)說你工作不到5年已換了4個單位,有什么可以證明你能在我們公司服務(wù)一輩子呢?”,面試時這種提問方式屬于()。
A.收口式
B.開口式
C.壓迫式
D.引導(dǎo)式
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1.單項選擇題用來反映被測者行為符合項目測評標準程度的指標是()。
A.效度
B.信度
C.再測信度
D.適合度
2.單項選擇題測評者往往會因為對被測整體印象的好壞而影響他對其每個素質(zhì)的測評,此類誤差屬于()。
A.對比效應(yīng)誤差
B.哈羅效應(yīng)誤差
C.接近效應(yīng)誤差
D.寬大心理誤差
3.單項選擇題下面的哪個指標是指測評結(jié)果相對另一個非常相同的測評結(jié)果的變異程度()。
A.再測信度
B.復(fù)本信度
C.一致性信度
D.評分者信度
4.單項選擇題下面哪一種不屬于從主體的結(jié)構(gòu)與實施程序上對面試進行的分類()。
A.依序面試
B.個別面試
C.逐步面試
D.小組面試
5.單項選擇題從表征形式看,品德結(jié)構(gòu)包括四種形式,那么“樂于助人”屬于()。
A.態(tài)度型
B.意志型
C.情緒型
D.理智型
最新試題
專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有()等方式。
題型:多項選擇題
面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點有()
題型:多項選擇題
在特定時間、地點所進行的,有預(yù)選精心設(shè)計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為()。
題型:單項選擇題
“時效激勵”機制中,激勵措施包括()、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。
題型:填空題
創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。
題型:判斷題
智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì),他們有什么區(qū)別?
題型:問答題
思維具有哪些顯著特征?
題型:問答題
美籍奧地利經(jīng)濟學(xué)家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么?
題型:問答題
人員素質(zhì)測評工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在()
題型:單項選擇題
()的好處在于測驗的質(zhì)量的在實際應(yīng)用之前就得到檢驗,從而可以做到事先修訂。
題型:單項選擇題