單項選擇題內外向的概念首先是1913年在一本《心理類型學》一書中提出的,它的提出者是()
A、皮爾曼
B、里克特
C、榮格
D、韋克斯勒
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1.單項選擇題目前流行較廣且具有一定影響的態(tài)度量表的提出者是()
A、韋克斯勒
B、里克特
C、皮爾曼
D、比奈
2.單項選擇題今天在世界各地廣泛應用的標準化的成就測驗的始創(chuàng)者是()
A、西蒙
B、比奈
C、賴斯
D、韋克斯勒
3.單項選擇題認知性心理測驗的測評內容是()
A、認知行為
B、興趣愛好
C、情商
D、智力
4.單項選擇題心理測驗是行為樣組的客觀的標準化測量。這一定義的規(guī)定者是美國心理學家()
A、比奈
B、阿納斯塔西
C、西蒙
D、里克特
5.單項選擇題角色扮演測驗屬于的素質測評方法是()
A、情景演示測驗
B、心理測試
C、模擬情景測驗
D、情景壓力測驗
最新試題
“時效激勵”機制中,激勵措施包括()、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現、進修與培訓、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。
題型:填空題
開發(fā)測驗的基本步驟有()
題型:多項選擇題
在特定時間、地點所進行的,有預選精心設計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應試人的素質特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為()。
題型:單項選擇題
專業(yè)技術人員的信念潛能的開發(fā)主要有()等方式。
題型:多項選擇題
創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。
題型:判斷題
人員素質測評工作總體方案的主要特點有()。高P/42
題型:多項選擇題
人員素質測評總體方案制定的要求:()
題型:多項選擇題
面試與其他素質測評相比較具有的特點有()
題型:多項選擇題
()的好處在于測驗的質量的在實際應用之前就得到檢驗,從而可以做到事先修訂。
題型:單項選擇題
創(chuàng)新思維的綜合性主要表現在那幾個方面?
題型:問答題