單項選擇題把專家的經(jīng)驗認(rèn)識和理性的分析結(jié)合起來，并且兩兩對比分析的直接比較法，使比較過程中的不確定因素得到很大程度的降低。是確定權(quán)重常用的一種方法。上述內(nèi)容是指（）
A.德爾菲法
B.層次分析法
C.多元分析法
D.主觀經(jīng)驗法
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1.單項選擇題德爾斐法是一種常用的專家意見征詢法，它是20世紀(jì)60年代初美國的某一機構(gòu)提出的，這一機構(gòu)是（）
A.蘭德公司
B.斯特拉特福咨詢公司
C.布魯金斯學(xué)會
D.哈弗研究所
2.單項選擇題給每個指標(biāo)分配不同的等級分?jǐn)?shù)，其目的是使不同的測評客體在同一測評指標(biāo)上的得分可以比較，這指的是加權(quán)的（）
A.橫向加權(quán)
B.縱向加權(quán)
C.絕對加權(quán)
D.綜合加權(quán)
3.單項選擇題對不同的測評指標(biāo)給予不同的權(quán)數(shù)值，其目的是使不同的測評指標(biāo)的得分可以進行縱向比較，這指的是加權(quán)的（）
A.橫向加權(quán)
B.縱向加權(quán)
C.綜合加權(quán)
D.相對權(quán)數(shù)
4.單項選擇題所謂權(quán)重即測評指標(biāo)在測評體系中的重要性或測評指標(biāo)在總分中所占的比重。其數(shù)量表述為（）
A.權(quán)數(shù)
B.絕對權(quán)值
C.平均值
D.相對權(quán)值
5.單項選擇題我們根據(jù)人員素質(zhì)測評的客體和目的確定了測評內(nèi)容之后，需要將測評的內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)化，把它們變成可操作的測評項目。工作分析是測評內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)化的重要手段。把工作分析法運用于工作內(nèi)容的結(jié)構(gòu)分析，把每個職位工作的活動按內(nèi)容歸類，確定出幾個主要方面，并由此決定素質(zhì)測評的項目。是工作分析的什么方法？（）
A.工作目標(biāo)因素分析法
B.工作內(nèi)容因素分析法
C.工作行為特征分析法
D.工作過程因素分析法
最新試題
一般職業(yè)能力測驗分為（）幾部分
題型：多項選擇題
潛能
題型：名詞解釋
面試的基本類型有（）。
題型：多項選擇題
（）的好處在于測驗的質(zhì)量的在實際應(yīng)用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。
題型：單項選擇題
《中華人民共和國職業(yè)分類大典》分為哪八個大類？
題型：問答題
（）是不利于我們提高情商的力量。
題型：單項選擇題
美籍奧地利經(jīng)濟學(xué)家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么？
題型：問答題
面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點有（）
題型：多項選擇題
面試評價時，應(yīng)注意的幾個問題是（）
題型：多項選擇題
結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。
題型：單項選擇題