單項選擇題企業(yè)變化預測模型主要用于企業(yè)組織結構發(fā)生變化時的預測，這些預測方法不包括（）
A、替換模型
B、馬爾可夫模型
C、相關因素回歸模型
D、模擬模型
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1.單項選擇題在工作地點測量工作人員做某項工作或某一操作單元所需的時間是指（）
A、工作抽樣法
B、績效分析系統(tǒng)法
C、動作研究法
D、線性責任圖法
2.單項選擇題工作成績主要是人員培訓、組織機構和人力資源來源，工作問題是（）
A、收入分配、人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源素質
B、收入分配、人力資源發(fā)展戰(zhàn)略
C、收入多少、人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源素質
D、收入分配、人力資源素質
3.單項選擇題選擇能夠反映工作業(yè)績的關鍵因素，將這些因素挑選出來后，依據其對工作的影響程度確定權數，然后對這些因素進行評分（如2分表示工作狀況最好，1分表示較好，0分表示一般，-1分表示較差，-2分表示最差）。最后進行加權計算總分，如果分值為負值，表示工作狀況（），正值表示工作情況超過一般水平，分值越高，工作情況越（）
A、不好、好
B、好、不好
C、好、好
D、不好、不好
4.單項選擇題人力資源管理工作經常會涉及企業(yè)的核心機密、重大人事調整、組織結構設計或個人檔案管理等企業(yè)關鍵信息，尤其在當今市場經濟條件下，趨利行為日盛的今天，相關人員的道德素養(yǎng)、職業(yè)操守和誠信水平更是尤為重要。即（）
A、道德素質
B、專業(yè)知識
C、能力構成
D、個性特征
5.單項選擇題如員工滿意度調查、員工談話、員工大會、員工信箱、座談會、總裁見面會等，即（）
A、員工服務
B、員工激勵
C、員工溝通
D、健康與安全
最新試題
企業(yè)內部環(huán)境和條件包括（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)人力資源管理的職能包括（）等。
題型：多項選擇題
企業(yè)的社會責任包括（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)目標是以下（）幾種基本要素綜合平衡的結果。
題型：多項選擇題
獨特性產品競爭策略的具體形式是（）。
題型：多項選擇題
工會為了切實保障勞動者的合法權益，將會在（）方面發(fā)揮重要作用。
題型：多項選擇題
在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中，員工績效評估具有的特點是（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)戰(zhàn)略管理的計劃過程包括（）等內容。
題型：多項選擇題
當企業(yè)采取高品質產品競爭策略時，宜采用日本企業(yè)管理模式，特點是（）。
題型：多項選擇題
勞動力參與率受到（）等因素的制約和影響。
題型：多項選擇題