問答題簡述工作分析面臨的挑戰(zhàn)？
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題若干工作性質(zhì)大致相近的所有職組的集合，被稱為（）
A.職系
B.職組
C.職門
D.職業(yè)
2.單項選擇題干工作性質(zhì)相近的所有職系的集合，被稱為（）
A.職系
B.職組
C.職門
D.職業(yè)
3.單項選擇題職責繁簡能以、輕重大小及所需資格條件并不相同，但工作性質(zhì)相似的所有職位集合，被稱為（）
A.職系
B.職組
C.職門
D.職業(yè)
4.單項選擇題人力資源管理人員進行工資調(diào)查，是工作分析術(shù)語中的（）
A.要素
B.任務(wù)
C.職責
D.職位
5.單項選擇題打印一封英文信件，是工作分析術(shù)語中的（）
A.要素
B.任務(wù)
C.職責
D.職位
最新試題
崗位價值評估又稱崗位評價，是對各崗位在組織內(nèi)的價值體系中的相對位置進行評估和排序的過程。
題型：判斷題
分類法不是憑主觀簡單排序，能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型：判斷題
社會經(jīng)驗按重要程度分類正確的是（）。
題型：單項選擇題
以職位評價和薪酬為導向的培訓，培訓周期一般是（）。
題型：單項選擇題
工作分析興起于（）。
題型：單項選擇題
交替排列法是按崗位價值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價值排序結(jié)果。
題型：判斷題
員工對組織的貢獻不僅來自于其正式職責范圍內(nèi)的績效與成果，同時還要包括員工超越其職位對組織所創(chuàng)造的價值被稱為OCB。
題型：判斷題
GED量表通過哪些維度來測量？（）
題型：多項選擇題
準確性最高的是基于企業(yè)實際數(shù)據(jù)方法推導的任職資格。
題型：判斷題
按照雙因素理論，激勵因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。
題型：判斷題