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崗位排列法
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崗位排列法是一種簡單的崗位評價方法,小型企業(yè)由于工作崗位不多,運用這種方法比較有效,但不太精確
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激勵原則
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激勵,就是組織通過設(shè)計適當(dāng)?shù)耐獠开劤晷问胶凸ぷ鳝h(huán)境,以一定的行為規(guī)范和懲罰性措施,借助信息溝通,來激發(fā)、引導(dǎo)、保持和歸化...
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