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一般職業(yè)能力測驗(yàn)分為（）幾部分

智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？

“時(shí)效激勵(lì)”機(jī)制中，激勵(lì)措施包括（）、榮譽(yù)稱號的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式。

面試場所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。

面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有（）

體力潛能有哪些構(gòu)成要素？

人員素質(zhì)測評工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）

《中華人民共和國職業(yè)分類大典》分為哪八個(gè)大類？

（）的好處在于測驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn)，從而可以做到事先修訂。

采用標(biāo)準(zhǔn)化測量的優(yōu)點(diǎn)是：（）。