A.明星型企業(yè)
B.現(xiàn)金牛型企業(yè)
C.問(wèn)題型企業(yè)
D.瘦狗型企業(yè)
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A.保持專業(yè)技能，并確保雇員忠誠(chéng)狀態(tài)繼續(xù)下去
B.組織對(duì)勞動(dòng)成本的控制
C.組織合理化和裁員增效
D.靈活的工作方式、招聘和留住雇員
A.成本約束原則
B.相對(duì)效應(yīng)原則
C.合理利潤(rùn)原則
D.投入產(chǎn)出原則
A.按勞付酬
B.同工同酬
C.按市場(chǎng)價(jià)格付酬
D.按邊際勞動(dòng)生產(chǎn)率付酬
A.是一種生產(chǎn)成本
B.是一種機(jī)會(huì)成本
C.是一種經(jīng)濟(jì)投入
D.是一種人力投資
A.法制觀念和道德觀念
B.法制觀念和競(jìng)爭(zhēng)觀念
C.道德觀念和創(chuàng)業(yè)觀念
D.競(jìng)爭(zhēng)觀念和創(chuàng)業(yè)觀念
最新試題
對(duì)“勞動(dòng)法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有（）。
員工的績(jī)效受到公司政策、個(gè)人能力、市場(chǎng)變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績(jī)效的（）。
一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。
（）我國(guó)從宏觀層次上開(kāi)始關(guān)注人力資源問(wèn)題，人力資源戰(zhàn)略被提高到國(guó)家戰(zhàn)略的層次。
（）是通過(guò)對(duì)組織及其成員進(jìn)行全面、系統(tǒng)的調(diào)查，以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進(jìn)一步確定是否進(jìn)行培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的一種方法。
人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出，其“杰出”之處在于，所從事的是（）。
下列各項(xiàng)中，不屬于員工培訓(xùn)中無(wú)形資本費(fèi)用的是（）。
關(guān)于我國(guó)薪酬管理的法律環(huán)境，下列說(shuō)法有誤的是（）。
當(dāng)組織面對(duì)局部性變革時(shí)，多采用的戰(zhàn)略是（）。
通常相對(duì)于廣播電視媒體而言，網(wǎng)上招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）。