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如果基層工會認為自己有困難，可以截留挪用應上解上級的工會經(jīng)費。

工會審計實行統(tǒng)一領導、分級管理、分級負責、下審一級的工作體制。

體育不是我國經(jīng)濟社會發(fā)展和社會主義現(xiàn)代化的重要組成部分。

根據(jù)《晉煤集團工會工作條例》規(guī)定，集團工會按照宏觀規(guī)劃、分類指導、嚴格考核、服務基層的原則，加強和改進對企業(yè)工會的領導。

工資集體協(xié)商的首席代表應了解和掌握工資分配的有關情況，廣泛征求各方面的意見，接受本方人員對有關問題的質詢。

職工代表大會的決議、決定必須認真執(zhí)行，職工代表大會在其職權內決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意，個人可以修改。

職工代表大會否決的議案，不得再提交臨時會議審定。

集團公司文聯(lián)應對基層文聯(lián)的工作給予必要的協(xié)調、協(xié)助和指導。

按照《集團工會績效考核與薪酬分配管理辦法》的規(guī)定，對集團工會員工個人的年度考核采取績效考核和民主測評相結合的方式進行，每年綜合考核一次。

職工代表應由職工民主選舉產(chǎn)生，不可以連選連任。