宁国都颈装饰工程有限公司

以下有關(guān)企業(yè)的培訓(xùn)和觀點(diǎn)中，不正確的是（）。

在人員選拔工作中，常用心理測評(píng)對(duì)人員的認(rèn)知能力、個(gè)性和興趣進(jìn)行測量，其中認(rèn)知能力的測量包括（）。

企業(yè)職工教育培訓(xùn)投資包括：（）。

從目前看，職業(yè)培訓(xùn)的具體類型主要有就業(yè)前培訓(xùn)、（）、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、員工業(yè)余學(xué)等形式。

（）是指企業(yè)用于智力開發(fā)，提高職工文化、技術(shù)和專業(yè)知識(shí)水平的投資。

教育培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)的目的是探求（），尋求解決問題的途徑。

以下觀點(diǎn)正確的有（）。

培訓(xùn)經(jīng)濟(jì)學(xué)中，培訓(xùn)投入按投資主體分為（）、企事業(yè)單位的投資和個(gè)人的投資。

教育培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)工作的基本指標(biāo)包括：（）。

職業(yè)培訓(xùn)與學(xué)歷教育有著根本的不同，它具有以下特點(diǎn)：（）。