問答題簡述人才的基本特性。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
2.多項選擇題授權的類型包括（）
A.剛性授權
B.柔性授權
C.完全授權
D.惰性授權
E.模糊授權
3.多項選擇題對疏通和引導之間辯證關系的正確理解有（）
A.疏通是關鍵，有沒有方向無所謂
B.只要引導方向正確，采用什么手段都可以
C.疏通是引導的基礎
D.引導是疏通的目的和歸宿
E.疏通和引導沒有什么聯(lián)系
4.多項選擇題被領導者具有的主要特征包括（）
A.服從性
B.受動性
C.對象性
D.源泉性
E.不擔任職務或擔任較低職務
5.多項選擇題領導活動的基本矛盾包括（）
A.領導者內部的矛盾
B.領導者與被領導者的矛盾
C.被領導者內部的矛盾
D.領導者的主觀指導與客觀環(huán)境的矛盾
E.領導決策與執(zhí)行的矛盾
最新試題
思想道德修養(yǎng)對領導者是極為重要的，領導者要努力學習和踐行中華優(yōu)秀傳統(tǒng)美德及現(xiàn)代優(yōu)秀品德，陶冶道德情操，升華思想境界。
題型：判斷題
領導行為過程中組織工作的原則是（）
題型：多項選擇題
四層次領導力包括（）
題型：多項選擇題
領導行為論源于20世紀70年代。
題型：判斷題
共享型領導行為是指由領導者和被領導者或追隨者組成的管理團隊來共同承擔領導職責，領導者改變傳統(tǒng)獨自負責和控制一切的觀念，使被領導者和追隨者具有（）
題型：單項選擇題
一個優(yōu)秀的團隊可以實現(xiàn)團隊的共同愿景、理念和目標，還體現(xiàn)在領導和成員在團隊中可以相互提升，做到價值互增。
題型：判斷題
不同的身份，會有不同的責任，有共同的擔當。
題型：判斷題
協(xié)同力是指組織綜合利用組織內外部的各種資源，使之發(fā)揮超強效用的能力，協(xié)同力通過對組織（）有效整合，既保證了企業(yè)自身的運營健康，又能快速適應環(huán)境的變化。
題型：多項選擇題
變革型領導行為對領導者提出了如下要求：強調對目標和下屬能力的信心和樂觀主義、提供清晰的愿景圖（）
題型：多項選擇題
領導者行為舉止，主要包括（）
題型：多項選擇題