A.在所有商業(yè)活動中都是誠信正真的
B.對待所有人都是誠信正真的
C.對待別人要求是適當(dāng)?shù)?br />
D.做不到的事情不輕易承諾
E.在其他人心目中有很高的個人信譽
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A.單個特征指標(biāo)
B.多個特征指標(biāo)
C.一組特征指標(biāo)
D.多組特征指標(biāo)
E.集群特征指標(biāo)
A.組建開發(fā)小組
B.建立能力清單
C.能力指標(biāo)的刪減
D.能力指標(biāo)的概念界定
E.能力指標(biāo)的分級定義
A.技術(shù)勝任特征
B.人際勝任特征
C.概念勝任特征
D.個人和組織勝任特征
E.國家勝任特征
A.讀寫能力、學(xué)習(xí)能力
B.分析能力、創(chuàng)造力
C.外語和文化知識
D.感知和操作環(huán)境信號與事件的能力
E.容納和掌握不確定性的能力、與他人溝通和合作的能力
A.編碼字典法
B.專家評分法
C.頻次選拔法
D.t檢驗分析法
最新試題
按內(nèi)涵的大小,勝任特征可分為()等。
執(zhí)行力可表現(xiàn)在()。
()可以分為簡單相關(guān)分析與偏相關(guān)分析。
建立模型時既要考慮企業(yè)的特點和實際情況,又要遵循勝任特征層級()、能區(qū)分、易理解的建模原則。
技術(shù)勝任特征包括()。
行為事件訪談法一般采用()與面談相結(jié)合的方式。
崗位勝任特征在工作分析中的意義包括()。
勝任特征是潛在的深層次的,不是指()等外顯因素。
構(gòu)建崗位勝任特征模型的基本程序和步驟是()。
小王被同事描述為正直可靠,用誠實和有道德的態(tài)度對待管理工作、同伴和客戶,其素質(zhì)應(yīng)是()。