A.勞務關系
B.勞動關系
C.承攬關系
D.服務合同關系
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A.重在保護勞動者權益的原則
B.合法原則
C.調解原則
D.教育與處罰相結合原則
A.工資基準是工資集體協(xié)商和工資自決的基礎和前提
B.工資自決反映的是用人單位與勞動者之間的物質利益關系
C.工資自決不能違反工資基準和工資集體協(xié)商約定的基本條件
D.工資自決是用人單位單方確定工資分配方式和工資水平的權利
A.用人單位進行經濟性裁員
B.因勞動者不能勝任工作而解除勞動合同
C.用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同
D.勞動合同到期后，勞動者提出不續(xù)簽勞動合同
A.用人單位對病假有核準權利
B.病假是勞動者休息權的組成部分
C.有醫(yī)療機構的病假證明，勞動者就可以休病假
D.勞動者休病假的程序，各用人單位可以有不同規(guī)定
A.勞動爭議一裁終局只適用于用人單位
B.勞動爭議仲裁前置適用于所有勞動爭議案件
C.勞動爭議調解組織不限于用人單位內設的勞動爭議調解委員會
D.勞動爭議仲裁先予執(zhí)行案件勞動者不服起訴的，人民法院不予受理
最新試題
可以實行縮短工作時間的人員有（）
趙某與久盛物業(yè)公司于2018年4月簽訂了為期3年的勞動合同，雙方約定社會保險費隨工資發(fā)放，趙某放棄繳納社會保險費。2019年5月，趙某以久盛物業(yè)公司未依法繳納社會保險費為由，提出解除勞動合同并主張經濟補償。關于本案，說法正確的是（）
關于工資基準與工資集體協(xié)商、工資自決關系的表述，錯誤的是（）
關于我國勞動爭議解決機制的表述，錯誤的是（）
用人單位以員工在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同的，不用支付任何經濟補償金。仲裁過程中，下列事項不屬于用人單位舉證負擔的是（）
經濟補償按勞動者在本*單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，其中月工資標準是（）
按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以申請先予執(zhí)行，下列有關說法正確的是（）
用人單位對拒絕單位為其繳納社保員工的處理，符合相關法律規(guī)定的是（）
關于最低工資的表述，錯誤的是（）
華天勞務派遣公司將王某派遣至凱達公司工作，在凱達公司按勞務派遣協(xié)議向華天公司支付所有費用后，華天勞務派遺公司從王某的月工資中扣減了200元。關于本案，說法錯誤的是（）