多項選擇題預(yù)備性面試方法有()。

A.對簡歷內(nèi)容進(jìn)行簡要核對
B.注意求職者儀表、氣質(zhì)特征是否符合崗位要求
C.通過談話考察求職者概括化的思維水平
D.注意求職者的非言語行為
E.與崗位要求的符合性


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你可能感興趣的試題

1.多項選擇題人員招聘的內(nèi)部環(huán)境分析不包括()。

A.組織戰(zhàn)略
B.崗位性質(zhì)
C.組織內(nèi)部政策與實(shí)踐
D.組織策略
E.崗位要求

2.多項選擇題招聘規(guī)劃中高層管理者的具體任務(wù)是()。

A.審核工作分析
B.審核招聘計劃
C.制定招聘的總體政策
D.批準(zhǔn)招聘規(guī)劃
E.確定招聘錄用標(biāo)準(zhǔn)

3.多項選擇題人才選擇的步驟包括()等。

A.篩選申請材料
B.預(yù)備性面試
C.知識技能測驗(yàn)
D.職業(yè)心理測試
E.公文筐測試

4.多項選擇題人員招聘的外部環(huán)境分析包括()。

A.技術(shù)變化
B.產(chǎn)品、服務(wù)市場狀況分析
C.勞動力市場
D.競爭對手的分析
E.新技術(shù)需求分析

5.多項選擇題人員招聘時組織內(nèi)部的政策與實(shí)踐包括()。

A.人力資源規(guī)則要求
B.人力資源規(guī)劃
C.內(nèi)部晉升政策
D.新鮮血液
E.士氣