A.管理者應(yīng)該強(qiáng)調(diào)企業(yè)內(nèi)部晉升政策
B.鼓勵(lì)直線經(jīng)理和主管允許有能力的員工離開(kāi)自己所負(fù)責(zé)的部門(mén)
C.建立并完善企業(yè)工作崗位分析、評(píng)價(jià)與分類(lèi)制度
D.采取有效措施克服并防止員工晉升中的歧視行為
E.保證企業(yè)員工晉升過(guò)程的正規(guī)化

A.員工工作的感覺(jué)和態(tài)度
B.個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展
C.對(duì)其他職業(yè)機(jī)會(huì)的選擇
D.在企業(yè)內(nèi)長(zhǎng)期服務(wù)的意愿
E.員工個(gè)人價(jià)值觀