A.半年
B.一年
C.18個月
D.20個月
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A.60%
B.50%
C.40%
D.30%
A.15
B.20
C.30
D.60
A.勞動關(guān)系
B.勞動合同
C.勞動法律
D.合同規(guī)范
A.10
B.15
C.20
D.30
A.主體
B.客體
C.個體
D.集體
最新試題
《勞動合同法》規(guī)定勞動合同由用人單位與勞動者遵循勞動法原則訂立，并經(jīng)用人單位與（）在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的手段有（）。
新《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，對因追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金案件實行"（）"制度。
在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，仲裁程序中規(guī)定部分案件實行有條件的"一裁終局"制度，即對因追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（）個月金額的爭議。
勞動爭議的解決機(jī)制包括()方式。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》已于2007年12月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議通過，并于2008年（）起開始實施。
《勞動合同法》規(guī)定：訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循()的原則。
《勞動合同法》規(guī)定：在訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)遵循（）的原則。
勞動者的權(quán)利和義務(wù)包括()。
案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)法定程序批準(zhǔn)可適當(dāng)延期，但延期不得超過（）日。